企业年会想让嘉宾更愿意参与，不能只靠主持人临时喊大家扫码。最近热搜里，NBA总决赛和国足话题之所以能引发讨论，很大程度是因为观众有参与感和代入感。年会也是一样，嘉宾并不是不愿意互动，而是互动要放在合适的节点，不能突然插进流程里。
比较自然的互动，通常从入场开始。嘉宾签到后在大屏上看到欢迎语，或者发送一句祝福上墙，这比直接坐下等开场更有参与感。等到领导讲话和节目之间，可以安排轻量投票、企业文化问答或年度关键词选择，让嘉宾用简单动作参与，而不是被要求完成复杂游戏。
抽奖也不要孤立出现。可以把签到、答题、投票和抽奖串起来，参与过互动的人进入对应奖池，规则清楚，嘉宾接受度更高。淘气互动可以把这些节点放进同一套流程里，主持人只需要按节奏引导，现场不会显得生硬。
年会互动不是越多越好，关键是放得顺。入场有反馈，中间有参与，收尾有期待，嘉宾就更容易跟着走。临时插入的互动往往像打断流程，提前设计好的互动才像活动本来的一部分。
嘉宾愿不愿意参与，很多时候取决于互动是否足够轻。扫码、投票、发一句祝福，这些动作门槛低，不会让人有压力。企业年会不一定要设计复杂游戏，把关键节点做顺，参与感反而更自然。
