培训竞赛不想流程太平，最怕学员只是坐着听、被动看。培训竞赛现场互动可以从签到墙和大屏互动开始，把入场、学习、答题和排名都做成一个顺畅流程。
不少培训活动前半段还算安静，到了竞赛环节才开始有反应。如果时间安排不合理，学员前面容易走神，后面的答题效果也会打折。其实互动可以从签到开始，而不是等到最后。
活动前可以通过报名表确认学员信息、部门或队伍分组。现场扫码签到后，签到墙展示到场人员或队伍名称。这样开场前就有一点参与感，也方便工作人员统计缺席人员。
培训中间可以安排大屏互动，比如阶段性投票、随堂问答、答题竞赛和排行榜。淘气互动在培训竞赛场景里，通常会建议把答题节点和课程节奏对应起来，不要让互动像突然插进来的小游戏。
如果有抽奖或奖励，可以和签到、答题成绩、参与情况结合起来。活动后导出成绩、排名和签到数据，方便培训负责人做总结。
培训竞赛要让流程不平，核心是让学员从入场到结束都有参与轨迹。签到墙、大屏答题、排行榜和数据导出连起来，活动会更有节奏，也更容易复盘。
