安全生产月活动结束前，很多主办方会在大屏上放一个问卷二维码，让员工扫码填写反馈。这个动作本身没问题，但如果只是临近散场时匆忙摆上去，填写率通常不会高。员工急着离场，问题设计又太长，最后收上来的反馈要么很少，要么都是简单勾选，真正对后续安全管理帮助不大。
问卷反馈要从流程里设计，而不是最后临时补。安全生产月活动一般包括签到、主题宣讲、案例学习、互动答题、应急演练或总结表彰。问卷可以拆成不同作用：开场前了解员工安全关注点，中间收集对案例的判断，结束时做活动反馈和改进建议。用淘气互动设置问卷时，可以根据活动阶段设计不同题目，而不是一张问卷问到底。
如果是活动前问卷，问题要轻。比如“你最关注哪类安全风险”“平时遇到过哪些隐患”“最希望培训哪方面内容”。这些答案可以在大屏上做统计展示，主持人或讲师根据结果切入主题，员工会感觉自己的反馈被看到。这样问卷不是单纯收集信息，而是成为开场的一部分。
活动中间的问卷可以结合案例。比如播放一个安全事故短片后，让员工判断隐患点、选择正确处理方式或提交改进建议。淘气互动可以把问卷或投票结果展示在大屏上，讲师再针对高频答案进行点评。相比单向宣讲，这种方式更容易让员工参与思考。
结束时的反馈问卷要控制长度。不要问太多空泛问题，比如“活动是否满意”可以保留，但更重要的是问“哪些内容还需要加强”“现场流程是否清楚”“后续希望增加哪些培训”。如果涉及班组、部门，也可以设置选填字段，方便后续分类整理。员工填写前，主持人要说明反馈会用于后续改进，不只是走流程。
问卷入口也要安排好。可以在签到成功页、活动中间大屏、结束前主持人口播三个位置出现，不要只在最后一分钟放二维码。工作人员可以提醒各区域完成填写，后台实时查看提交数量。通过淘气互动后台，主办方可以看到问卷回收情况，必要时延长填写时间。
安全生产月活动结束后，问卷数据要及时导出和分析。哪些风险被提到最多，哪些培训内容最受关注，哪些环节员工觉得不清楚，这些都能变成后续安全管理的参考。问卷反馈的价值，不在于大屏上有没有二维码，而在于它有没有进入活动流程，员工有没有认真填写，数据有没有真正被用起来。
