企业年会互动环节没人参与，现场会很尴尬。主持人喊大家扫码，台下反应不多；提问没人发，投票人数少，弹幕墙只有几条内容。很多主办方会觉得员工不够积极，其实更多时候是互动节点设计不合适。互动不是临时插入一个二维码，而是要放在员工愿意参与的时间点。
首先，互动要从入场开始铺垫。员工刚到现场，还没有进入正式年会状态，可以通过签到墙、祝福留言、部门打卡等方式让大家先动起来。用淘气互动做年会签到和留言墙，员工扫码签到后可以上墙，也可以写一句祝福，大屏实时展示，现场参与感会自然建立。
第二，互动内容要贴近员工。年会不适合只做生硬问卷，可以设置年度关键词投票、最佳节目投票、部门人气互动、趣味答题、领导祝福留言等。员工觉得和自己有关，才愿意参与。淘气互动可以提前配置投票、答题、抽奖、弹幕等环节，但主办方要把内容设计得有趣，不要只把功能摆出来。
第三，互动节点要和节目节奏结合。节目刚结束、领导致辞后、表彰环节间隙、抽奖前，都是比较适合互动的时间。不要在大家吃饭或离席时突然让大家扫码，也不要在主持人没有铺垫时直接切到二维码。大屏和主持人口播要同时到位，让员工知道参与后会看到什么结果。
第四，可以用抽奖带动参与，但不要只靠抽奖。比如完成签到进入基础抽奖，参与节目投票获得额外机会，提交祝福留言进入互动奖池。通过淘气互动后台设置规则后，互动和抽奖能自然连接，员工参与动力会更强。
第五，现场工作人员也要带动第一波。可以提前安排各部门负责人、节目人员或主持助理参与留言和投票，让大屏先有内容。空白页面最容易让人犹豫，看到已有内容后，大家参与会更轻松。
企业年会互动没人参与，不要等现场冷下来才补救。入场、节目、表彰、抽奖这些节点提前设计好，员工会更愿意加入。互动顺了，年会就不只是台上表演，台下也能真正参与。
