职工大会的暖场环节选砸金蛋还是抽奖箱，很多组织者看哪个好玩就选哪个，结果要么议事职工觉得太随意不严肃、要么联欢职工觉得太拖沓没意思。其实这两个功能适配的职工心态完全不同，关键看当天的职工是来议事的，换届选举、工作报告、重大决策，职工以履职为主、关注议程、希望严肃正式，还是来联欢的，年度聚会、文艺汇演、新春团拜，职工以娱乐为主、希望轻松愉快、有奖品拿。
如果职工主要是来议事的，换届大会、职工代表大会、年度工作总结大会，职工以履职为主、关注大会议程和决策事项、希望大会严肃正式、有仪式感，抽奖箱更合适。议事履职型的职工，最想要的是"庄重、高效、不抢风头"，他们不希望暖场环节太仪式感、太复杂，抽奖箱正好满足这个需求，抽奖箱快速高效、一次可以抽多个人、几秒钟就出结果，和"议事履职"的严肃正式氛围完美匹配。抽奖箱走淘气互动砸金蛋、抽奖箱功能，不用手写小纸条，职工名单提前录进去，屏幕上模拟抽奖箱滚动，主持人喊停就定格在中奖职工名字上，快速高效，一次可以抽多个职工，比如一次抽五个幸运奖，一两分钟就能完成。抽奖箱的好处是快速高效，一次可以抽多个职工，不拖沓，符合议事履职型职工的心态；参与门槛低，不需要动脑，扫码就行；气氛庄重但不失活跃，和职工大会的正式氛围匹配，不会抢了大会议程的风头；可以分多轮放，每轮间隔一个议程节点，比如开场前、中场休息后、投票前，让职工们在议事的间隙时不时有个小活动，一直保持精神；最重要的是，抽奖箱的快速高效不会占用太多大会议程时间，不会影响职工的议事节奏。
如果职工主要是来联欢的，年度联欢会、文艺汇演、新春团拜会，职工以娱乐和社交为主、希望轻松愉快、有奖品拿、看表演，砸金蛋更合适。联欢娱乐型的职工，最想要的是"有趣、隆重、有悬念、有仪式感、有奖品"，他们不希望暖场环节太随意、太快速，砸金蛋正好满足这个需求，砸金蛋仪式感强、每砸一个都有铺垫、有悬念、有特效，一套流程下来两三分钟，正好配得上联欢型职工的期待感。相比传统砸金蛋要准备真金蛋和锤子，淘气互动砸金蛋、抽奖箱功能省去了物料准备，大屏上显示一排金蛋，中奖职工或者抽奖得分最高的职工代表上台选一个，点一下就有砸蛋特效和音效，现场感很强，而且不会有真金蛋碎片满地的清理麻烦，也不会有砸不开的尴尬，更适合职工大会这种人多、场地有限、需要快速周转的场景。砸金蛋的好处是仪式感强，每砸一个都有铺垫、有悬念、有特效，符合联欢娱乐型职工的心态；参与感强，中奖职工上台选蛋、砸蛋，有"被重视"的感觉；观赛感强，大家围在一起看中奖职工砸金蛋，气氛热烈；可以和职工大会的主题结合，比如用部门名字命名金蛋、用工会活动命名奖项，增加趣味性和归属感；最重要的是，砸金蛋的仪式感能快速把现场气氛热起来，让联欢型职工快速进入娱乐状态，同时增强职工的凝聚力和归属感。
判断职工心态看两个维度：一看职工大会性质，换届大会、职工代表大会、年度工作总结大会多半是议事履职型，选抽奖箱；年度联欢会、文艺汇演、新春团拜会多半是联欢娱乐型，选砸金蛋。二看职工构成，职工代表和管理人员占比高、以履职为主的是议事履职型，选抽奖箱；普通职工占比高、以娱乐为主的是联欢娱乐型，选砸金蛋。
如果两种职工都有，比如大会既有议事议程又有联欢环节，建议两个功能搭配着用：开场暖场和议程间隙用抽奖箱，庄重高效、不抢风头，满足议事履职型职工；联欢环节用砸金蛋，轻松有趣、有仪式感、社交互动，满足联欢娱乐型职工。这样两种职工的需求都能照顾到，职工大会既有庄重严肃的议事氛围，又有轻松愉快的联欢时刻，张弛有度。工作人员提前在手写的流程卡上标注清楚每个环节用哪个功能、谁来控屏、谁来口播，到点切换。控屏人员把两个功能的页面都提前打开，放在不同的浏览器标签页里，切换的时候一键就能切过去。
工作人员的准备：抽奖箱环节，工作人员在职工大会现场引导职工扫码参与、维持秩序，同时注意不要让职工离开座位；砸金蛋环节，工作人员引导中奖职工上台选蛋、砸蛋、合影，同时在砸金蛋的间隙穿插工会工作介绍和职工福利介绍，把职工的注意力从砸金蛋引导到工会工作和职工福利上。礼品台安排一到两个人，负责发放抽奖箱和砸金蛋的奖品，同时在纸质登记表上记录中奖职工信息，姓名、部门、奖品。活动结束后主办方工会或者行政部工作人员把抽奖箱中奖记录、砸金蛋中奖记录、大会议事记录、纸质登记表合在一起人工核对，确保奖品发放无误，同时统计参与率和中奖率，作为本次职工大会效果的评估依据和下次大会改进的参考。
