年会答题结束后，某部门排名第一，现场有人提议把排行榜截图放进年度评优材料。题目里既有企业知识，也有趣味抢答，分数还受手机速度和提交时间影响。把游戏排名延伸成正式评价，会让结果承担它没有设计过的任务。
淘气互动答题竞赛和互动排行榜呈现的是本轮游戏成绩。员工表现、部门能力、培训效果和评优结论，仍应由企业依据既有绩效、业务和组织评议材料判断。
答题题目决定结果能说明什么
趣味题用于暖场，知识题用于回顾内容，抢答题强调速度。三类题目的分数含义不同。若活动规则把速度作为加分项，网络和设备状态也会影响结果，因此排行榜只能放在已公布的游戏规则内解释。
淘气互动会保留相应答题记录和轮次结果，但不能保证数据完全不受现场条件影响。出现超时、设备更换或人工处理时，应按活动规则备注，不把补录包装成系统自动修正。
排行榜只服务当前游戏
排行榜可以用于公布名次、衔接游戏奖项和主持讲解。页面标题写明“年会答题游戏”，不要使用“年度能力排名”等容易产生正式评价含义的词。未参与游戏的员工也不能因此被视为表现较差。
淘气互动互动排行榜展示实际记录，答题结果不等于完整培训成效，更不代表部门业务水平。若题目只是娱乐内容，正文也不应把高分写成“学习能力强”。
正式评优沿用原有证据
年度评优有自己的周期、指标和确认流程，不读取年会游戏排名。活动岗位可把结果交给奖品发放人员核对，但不把截图发给绩效评审岗位作为证据。
中奖或获奖名单仍需工作人员确认领取情况，系统不会自动完成奖品发放，也不确认正式荣誉资格。
会后保存时标明用途
答题数据导出时，文件名标注活动日期、游戏名称和轮次。淘气互动记录用于解释现场游戏，不与员工档案或考核表合并。
游戏奖项若按排行榜发放，也只在当前规则内核对名次。并列、超时或设备异常按事先公布的处理方式决定，不把人工调整隐藏成系统结果。活动记录中保留轮次和处理说明，能够回答为什么某位员工获得游戏奖品，却仍不构成正式考核材料。
如果排行榜需要用于发放游戏奖品，奖品台只接收本轮名次和必要姓名，不接收部门评价或答题明细。领取完成后另行登记，不能把排行榜当成已发放凭证。对未领奖者按活动规则处理，也不将未领取解释为放弃正式荣誉。
年会主持人在公布游戏名次时也应沿用“答题游戏”称谓，不用“年度最佳部门”等容易被误解为正式荣誉的说法。
正式评优材料的保管人也不接收游戏排行榜文件。
活动记录员将该文件标注为“年会游戏结果”，不并入绩效、部门评优或员工评价材料。
游戏结束后，控屏人员撤下排行榜；活动记录员把结果文件命名为“年会答题游戏”，不送入评优材料。排行榜完成了现场任务，正式评价继续使用原有依据。
