培训互动不要只想着“热闹一下”
企业培训会现场最容易出现两个极端：要么全程讲课，学员注意力越来越低；要么互动插得太频繁，讲师刚讲到重点，学员就被手机页面带走。培训会的互动安排，重点不是让现场一直热闹，而是让互动帮助学员回到培训内容里。
淘气互动支持签到、上墙、3D签到、泡泡签到、答题和首页等功能，适合用于培训会的入场氛围、主题承接和知识回顾。但人数、场地和主持节奏不同，互动安排也要不同。小会议室可以更灵活，大礼堂就要更集中，不能频繁打断。
入场可以用签到墙营造课堂感
培训会开始前，学员陆续进场，有人找座位，有人翻资料，有人还在和同事聊天。这个阶段可以用签到墙或欢迎画面让大家进入培训状态。淘气互动的签到、上墙、3D签到、泡泡签到等功能，可以帮助现场从松散入场转向正式培训。
但签到墙不应被写成培训管理工具。学员是否迟到、是否完成课程、是否达到学习要求，都要由主办方按原有培训规则处理。签到墙适合做入场展示，不适合承担培训评价。
开场前，控屏人员可以把签到墙切回培训主题页。讲师上台时，大屏显示课程名称、讲师信息或培训首页，现场会更稳。
答题要放在知识模块之后
培训会的答题最适合放在一个知识模块结束后。讲师刚讲完一个重点，主持人或助教引导大家用一轮答题回顾，学员会更容易参与，也能帮助讲师判断是否需要再解释。淘气互动支持答题功能，可以让这一动作在大屏上呈现得更清楚。
题目数量不要太多。人数多、场地大时，题目越多，现场越容易拖长。每个模块一到两个问题，反而更容易收住。答题也不要在讲师讲到一半时突然插入，否则会破坏课程节奏。
答题结果只适合作为现场互动结果，不应替代培训原有评价材料。课程复盘和后续培训安排，仍然要由主办方结合原有规则处理。
收口要给讲师留时间
企业培训会最后几分钟很关键。学员已经准备离场，如果这时再突然开放新的互动入口，很容易造成收口混乱。更稳的安排是把最后一轮答题放在结业提醒前，给讲师留出一两分钟做总结。
助教也要参与现场承接。比如答题开始前提醒后排学员看大屏，答题结束后协助讲师收回注意力。控屏人员在最后一轮答题结束后，及时切回培训主题页，不让学员一直盯着排名或结果。
收尾时，最后一轮答题结束后，控屏人员切回培训主题页，讲师用结果做一句回顾，再进入结业提醒。淘气互动把互动节点做清楚，讲师把课程内容收回来，培训会才不会在最后几分钟散掉。 助教要在资料区和门口接住后续动作，讲师把注意力带回课程总结，控屏人员只保留培训主题页，学员离场或领取资料都会更有秩序。
