企业培训会现场气氛冷是很常见的问题，大家坐得规规矩矩听讲师讲，互动环节没人响应，场面尴尬还影响培训效果。光靠签到墙撑场面肯定不够，得纸质登记、主持口播、奖品提醒多管齐下，才能把气氛慢慢带起来。
培训会冷场不能硬来，要润物细无声地调动，纸质登记打底、主持口播引导、奖品激励配合，三层发力就能把气氛暖起来。淘气互动的签到上墙和答题功能轻量不突兀，配合线下多维度的引导方式，培训会冷场很快就能热起来。
先搞清楚为什么冷。培训会大家是来学习的，本来就偏严肃，没人愿意主动出头互动很正常，不能怪学员不配合。所以不能一上来就搞大互动，得从轻的地方入手。
第一层是纸质登记打底。签到的时候，工作人员就可以顺势聊两句，"今天的培训有互动答题环节，表现好的有奖品哦"，提前打个预防针，大家心里有个预期，后面互动环节就不会太突兀。纸质登记的时候把参与互动的规则简单提一句，比现场突然宣布接受度高很多。
第二层是主持口播引导。开场暖场阶段，主持人或者讲师不要直接就开讲，先用签到上墙做个过渡，"大家先扫码签到，头像会显示在大屏上，看看今天都有哪些同事来参加培训"，用轻松的方式把大家的注意力引到大屏上，慢慢进入状态。
签到完不要立刻关掉，开讲前滚动展示一会儿，大家找找自己和同事的头像，氛围就松下来了。中间穿插答题互动的时候，讲师也要先铺垫一下，"刚才讲的知识点我们来做几道题巩固一下，答对的有小奖励"，用轻松的语气说，不要像考试一样严肃，大家就愿意参与。
第三层是奖品提醒配合。互动环节的奖品要提前说、反复提，不用多贵重，实用的小礼品就行。开场提一次、答题前提一次、答对了现场发，实实在在看到有人拿到奖品，其他人的参与积极性自然就上来了。礼品台工作人员做好纸质登记，谁领了什么清清楚楚，发奖公开透明，大家才信。
答题分几轮来，第一轮简单点，让大部分人都能答对，先建立信心，后面再慢慢加难度。大家尝到甜头了，参与感就上来了，气氛自然就热了。
冷场不是一下子能热的，得一层一层带节奏。纸质登记提前铺垫、主持口播现场引导、奖品激励实实在在，三步下来，再冷的培训会也能慢慢暖起来。淘气互动功能轻量不突兀，配合线下多维度的引导，培训会既能保持学习的严肃性，又能有适当的互动氛围，学习效果也更好。
