很多周年庆活动的留言上墙放错了环节——放在正式议程里，领导讲话、员工表演的时候开着上墙，大家低头扫码发留言，台上讲什么没人听；要么放在散场的时候开，人都走了，没人发，大屏上冷冷清清。某公司十周年庆去年就出过这种事：上墙从开场就开着，结果领导致辞的时候大家都在发留言、看大屏，领导讲了什么没人听，会后问起来，员工都说不知道领导讲了啥；到了晚上晚宴环节，想开上墙调动氛围，结果大家都在吃饭聊天，没人发，大屏上半天不更新一条，特别尴尬。留言上墙不是随便放哪个环节都行，得先看屏幕位置和人群状态，选对了环节效果才好。
先看屏幕位置：如果大屏在主会场正前方、大家都面向大屏，适合在暖场、茶歇、互动游戏这些非核心议程的时候开，正式讲话、表演的时候关掉，不能抢了台上的风头。如果大屏在侧面、或者门口、或者休息区，那就可以一直开着，大家路过的时候扫一下，不影响主议程。淘气互动上墙手动开关就行，想什么时候开就什么时候开，灵活得很。再看人群状态：人刚进场、还没进入状态的时候，开上墙暖场，大家发祝福、发期待，慢慢进入氛围；人最兴奋、最嗨的时候，比如抽奖之后、表演高潮之后，开上墙效果最好，大家情绪高，愿意发、愿意互动；人累了、饿了、想走的时候，就别开了，没人理。主持口播也要配合，开上墙的时候主持引导一下，比如"大家可以把对公司的祝福发到大屏上"，给个方向，大家就知道发什么了。淘气互动上墙的内容还能人工筛选，不合适的删掉，保证大屏上都是正面内容。
人工整理也很重要，上墙的内容不能什么都放，要有人盯着，不合适的内容删掉，精彩的内容放大展示，保证大屏上的内容都是正面的、精彩的。工作人员纸质人工记好每个时段的上墙条数、互动率、精彩留言，会后可以整理出来做纪念。留言上墙选对环节、配合屏幕位置和人群状态，就能成为周年庆的氛围催化剂，而不是干扰项。大家有情绪的时候发一发、看一看，既表达了心情，又烘托了氛围，周年庆的仪式感和参与感就都有了，比单纯看节目、听讲话有意思多了。
