培训竞赛的暖场环节选砸金蛋还是抽奖箱，很多组织者看哪个好玩就选哪个，结果要么参赛队伍觉得太仪式感太拖沓、要么参赛队伍觉得太随意没参与感。其实这两个功能适配的参赛队伍心态完全不同——关键看当天的参赛队伍是来拿名次的（专业竞赛、竞争激烈、参赛队伍准备充分、目标是拿冠军）还是来体验的（趣味竞赛、轻松活泼、参赛队伍以体验和娱乐为主、目标是开心参与）。
如果参赛队伍主要是来拿名次的（专业技能竞赛、知识竞赛、业务比拼，参赛队伍经过选拔和准备、竞争意识强、目标明确、希望拿到好名次和丰厚奖励），抽奖箱更合适。名次导向型的参赛队伍，最想要的是"公平、高效、不拖沓"，他们不希望暖场环节太仪式感、太复杂，抽奖箱正好满足这个需求——抽奖箱快速高效、一次可以抽多个人、几秒钟就出结果，和"拿名次"的快节奏竞争氛围完美匹配。抽奖箱走淘气互动的电子版本，不用手写小纸条，参赛队伍名单提前录进去，屏幕上模拟抽奖箱滚动，主持人喊停就定格在中奖队伍名字上，快速高效，一次可以抽多个队伍（比如一次抽五个幸运奖），一两分钟就能完成。抽奖箱的好处是：快速高效，一次可以抽多个队伍，不拖沓，符合名次导向型参赛队伍的心态；参与门槛低，不需要动脑，扫码就行；气氛轻松但不失活跃，和培训竞赛的正式氛围匹配；可以分多轮放，每轮间隔一个竞赛节点（比如开场前、中场休息后、决赛前），让参赛队伍在竞赛的间隙时不时有个小活动，一直保持精神；最重要的是，抽奖箱的快速高效不会占用太多竞赛时间，不会影响参赛队伍的比赛节奏。
如果参赛队伍主要是来体验的（趣味运动会、团建竞赛、新人培训竞赛，参赛队伍以娱乐和体验为主、竞争意识不强、目标是开心参与、结交朋友、学习知识），砸金蛋更合适。体验导向型的参赛队伍，最想要的是"有趣、隆重、有悬念、有仪式感"，他们不希望暖场环节太随意、太快速，砸金蛋正好满足这个需求——砸金蛋仪式感强、每砸一个都有铺垫、有悬念、有特效，一套流程下来两三分钟，正好配得上体验型参赛队伍的期待感。相比传统砸金蛋要准备真金蛋和锤子，淘气互动的电子砸金蛋省去了物料准备，大屏上显示一排金蛋，中奖队伍（或者竞赛得分最高的队伍代表）上台选一个，点一下就有砸蛋特效和音效，现场感很强，而且不会有真金蛋碎片满地的清理麻烦，也不会有砸不开的尴尬，更适合培训竞赛这种人多、场地有限、需要快速周转的场景。砸金蛋的好处是：仪式感强，每砸一个都有铺垫、有悬念、有特效，符合体验导向型参赛队伍的心态；参与感强，中奖队伍上台选蛋、砸蛋，有"被重视"的感觉；观赛感强，大家围在一起看中奖队伍砸金蛋，气氛热烈；可以和培训竞赛的主题结合——比如用竞赛项目命名金蛋、用队伍名字命名奖项，增加趣味性和归属感；最重要的是，砸金蛋的仪式感能快速把现场气氛热起来，让体验型参赛队伍快速进入活动状态。
判断参赛队伍心态看两个维度：一看竞赛类型，专业技能竞赛、知识竞赛、业务比拼多半是名次导向型，选抽奖箱；趣味运动会、团建竞赛、新人培训多半是体验导向型，选砸金蛋。二看参赛队伍构成，经过选拔的老员工、业务骨干多半是名次导向型，选抽奖箱；新员工、跨部门组队、以娱乐为主的多半是体验导向型，选砸金蛋。
如果两种参赛队伍都有（比如既有专业组又有趣味组），建议两个功能搭配着用：专业组的暖场用抽奖箱（快速高效、不拖沓，符合拿名次心态），趣味组的暖场用砸金蛋（隆重有趣、有仪式感，符合体验心态）；或者开场暖场用抽奖箱（快速破冰、让大家先熟悉起来），竞赛开始前用砸金蛋（调动气氛、进入比赛状态）。这样两种参赛队伍的需求都能照顾到，培训竞赛既有快速高效的专业竞赛，又有隆重有趣的体验时刻，张弛有度。工作人员提前在手写的流程卡上标注清楚每个环节用哪个功能、谁来控屏、谁来口播，到点切换。控屏人员把两个功能的页面都提前打开，放在不同的浏览器标签页里，切换的时候一键就能切过去。
工作人员的准备：抽奖箱环节，工作人员在竞赛现场引导参赛队伍扫码参与、维持秩序，同时注意不要让队伍离开座位；砸金蛋环节，工作人员引导中奖队伍上台选蛋、砸蛋、合影，同时在砸金蛋的间隙穿插竞赛规则介绍和注意事项，把队伍的注意力从砸金蛋引导到竞赛内容上。礼品台安排一到两个人，负责发放抽奖箱和砸金蛋的奖品，同时在纸质登记表上记录中奖队伍信息（队伍名称、参赛队员、奖品）。活动结束后主办方（培训竞赛组委会）工作人员把抽奖箱中奖记录、砸金蛋中奖记录、竞赛成绩、纸质登记表合在一起人工核对，确保奖品发放无误，同时统计参与率和中奖率，作为本次培训竞赛效果的评估依据和下次竞赛改进的参考。
