企业培训会最容易冷场的两个节点：一个是课程章节切换，上一章讲完、下一章还没开始，讲师在翻PPT、调内容，学员没事干，开始走神；另一个是投屏接口切换，讲师换电脑、换投屏，要折腾一两分钟，学员就开始聊天、玩手机。某企业内部培训去年就出过这种事：一天的培训有五六个章节，每个章节切换都要空个两三分钟，一天下来空了十几分钟，学员走神的走神、聊天的聊天，培训效果大打折扣；投屏接口出了一次问题，调了五分钟，学员全在刷手机，后面半节课都收不回来。企业培训会在课程章节和投屏接口之间，摇号和答题可以用来完成现场过渡，把空当填上，不让学员走神。
课程章节切换的空当，来一轮快速答题，题目跟上一章的内容相关，比如"刚才讲的第一个要点是什么？"，学员微信扫码答题，既复习了上一章，又填了切换的时间，一举两得。淘气互动答题手动开关就行，上一章讲完手动开，答完手动关，讲师准备好下一章就切回去，完全跟着课程节奏走。投屏接口切换的空当，来一轮摇号，摇几个学员起来回答问题或者分享观点，调动大家的注意力，不让大家闲着。摇号的名单提前输好，就是参训的学员，摇到谁谁起来说。淘气互动摇号手动操作就行，想摇几个摇几个，大屏上显示名字，大家都能看到，公平公开。纸质登记也要跟上，答题的正确率、摇号摇到的学员、回答的情况，工作人员纸质人工记下来，课后整理。
过渡的时机要卡准，章节切换的时候答题，投屏出问题的时候摇号，根据空当的长短选互动方式，空当短就答题，空当长就摇号，灵活调整。讲师也要配合，讲完一章说"我们来做个小测验，微信扫码复习一下刚才的内容"，自然地引出互动，不让学员觉得是在等。工作人员纸质人工记好每次过渡用了什么互动、用了多长时间、参与率怎么样，看看哪个章节容易走神、哪个互动效果好，下次培训优化。企业培训会的时间很宝贵，每一分钟都要用在刀刃上，章节切换和投屏接口的空当不能浪费，用摇号和答题填上，既不冷场，又能复习内容、调动参与，培训效果自然就好。
