培训竞赛的抽奖环节选砸金蛋还是抽奖箱，很多组织者看哪个好玩就选哪个，结果要么大奖抽得没气氛、要么小奖抽得太拖沓。其实这两个功能适配的奖项类型完全不同——关键看当天的奖项是重在仪式感（大奖、数量少、和竞赛名次挂钩）还是重在效率（小奖、数量多、参与奖为主）。
如果奖项重在仪式感（比如冠军奖、特等奖、最佳团队奖，数量少、价值高、和竞赛名次直接挂钩，需要隆重的颁奖氛围），砸金蛋更合适。培训竞赛的大奖抽奖需要"造势"——要让全场参赛队伍的目光都集中在舞台上、要让中奖队伍有"万众瞩目"的感觉、要让整个过程有悬念有高潮，和竞赛的紧张氛围匹配。砸金蛋的仪式感强，每砸一个都有铺垫、有悬念、有特效，一套流程下来两三分钟，正好配得上大奖的分量。相比传统砸金蛋要准备真金蛋和锤子，淘气互动的电子砸金蛋省去了物料准备，大屏上显示一排金蛋，中奖队伍的代表上台选一个，点一下就有砸蛋特效和音效，现场感很强，而且不会有真金蛋碎片满地的清理麻烦，也不会有砸不开的尴尬。砸金蛋适合抽大奖——每个奖都值得做足仪式感，小奖用砸金蛋就太浪费时间了。
如果奖项重在效率（比如三等奖、优秀奖、参与奖、幸运奖，数量多、价值不高、覆盖面广，需要快速抽完不拖竞赛节奏），抽奖箱更合适。培训竞赛的小奖抽奖需要"快而准"——数量多，如果每个都用砸金蛋做足仪式感，时间会拖得很长，参赛队伍会不耐烦、会审美疲劳，而且竞赛本身时间紧张，不能让抽奖占太多时间。抽奖箱走淘气互动的电子版本，不用手写小纸条，参赛队伍名单提前录进去，屏幕上模拟抽奖箱滚动，主持人喊停就定格在中奖队伍名字上，不需要上台、不需要砸蛋，快速高效，一次可以抽多个队伍（比如一次抽五个三等奖），效率更高。抽奖箱适合抽小奖、参与奖——数量多、覆盖面广、快速抽完不拖沓。
判断奖项类型看两个维度：一看奖品价值，价值高的（冠军奖杯+大额奖金、高端电子产品、培训课程代金券）选砸金蛋，价值低的（文具、小零食、培训纪念品、证书）选抽奖箱；二看奖项数量，五个以内选砸金蛋，十个以上选抽奖箱。
如果一场培训竞赛既有大奖又有小奖，建议两个功能搭配着用：小奖用抽奖箱快速抽完（三等奖、优秀奖、参与奖，一次抽多个），大奖用砸金蛋慢慢做仪式感（冠军奖、特等奖、最佳团队奖，一个一个砸）。抽奖顺序是"先小后大"——先快速抽完小奖，把气氛慢慢往上推，最后用砸金蛋抽大奖做最高潮，和竞赛的"决赛→颁奖"节奏匹配。这样搭配的好处是：抽奖环节有快有慢、有张有弛，小奖不拖沓、大奖有仪式感，整体节奏好，和培训竞赛的紧张激烈氛围匹配。
工作人员的准备：砸金蛋环节，提前把大奖的中奖名单（如果是按竞赛名次内定的）或者参赛队伍名单导入系统，控屏人员配合主持人的节奏操控滚动和定格，中奖队伍代表上台后由工作人员引导选蛋、砸蛋、合影，同时在纸质登记表上记下中奖队伍名称和奖品；抽奖箱环节，提前把参赛队伍名单导入系统，主持人操控滚动，一次可以抽多个队伍，工作人员在台下记录中奖名单，活动结束后通知中奖队伍到礼品台领奖。活动结束后主办方（培训竞赛组委会）工作人员把两份记录合在一起人工核对，确保奖品发放和中奖记录一一对应，没有错发漏发，同时把抽奖结果和竞赛名次一起存档，作为本次培训竞赛的完整记录。
