国企年会的场地一般在大型会议厅或者酒店宴会厅，舞台在一头，舞台正前方是领导席（坐着公司领导、嘉宾、劳模代表），领导席后面是代表席（坐着各部门的员工代表）。答题的时候，主持人在台上念题，领导席和代表席的人都要扫码答题，但领导席的领导们有的在交头接耳、有的在看材料、有的不方便拿手机，代表席的代表们有的在看领导、有的在聊天，结果答题的参与率很低，而且领导席和代表席之间的过道还有人走动，打扰答题秩序。
解决这个问题的核心是"答题和投票靠分区域引导和大屏视觉衔接，领导席安排一个专门的工作人员引导，代表席按部门分区域安排临时引导员，大屏上的题目和二维码足够大让两个区域都能看清"。具体做法是：年会开始前，工作人员在领导席安排一个专门的引导员（一般是办公室的工作人员），提前告诉引导员答题环节的操作方式和注意事项，让引导员在答题环节开始时引导领导们扫码参与；同时在代表席按部门分区域，每个区域指定一个临时引导员（一般是该部门的工会代表或者部门负责人），提前告诉引导员答题环节的操作方式，让引导员在答题环节开始时引导本部门员工扫码参与。同时，大屏上的题目字体和二维码要足够大，让领导席和代表席都能看清。
答题环节用淘气互动的现场答题功能，题目提前导入系统，内容紧扣国企年会的主题（比如企业年度成果、企业文化、行业政策、安全知识、党建知识等），领导和员工扫码作答，屏幕实时显示答题进度和正确率。答题的时候，领导席的引导员负责引导领导们扫码、提醒大家看大屏上的题目，遇到不会操作的领导，引导员可以手把手教；代表席的各区域引导员负责引导本部门员工扫码、维持秩序。答题的时长可以稍微延长一点（从常规的五到八分钟延长到十到十二分钟），给领导席和代表席的人留出扫码、读题的时间，不要一开始就结束。答题结束后，主持人公布正确率和排名，发小奖品给答对率高的部门或者个人（可以按部门统计正确率，给正确率最高的部门发集体奖品，增加部门之间的竞争感和参与感）。
投票环节放在答题结束后做"快速参与"。投票用淘气互动的投票功能，选项是和国企年会相关的选择题（比如"你对明年的企业发展最期待什么？A业绩增长 B员工福利 C企业文化 D技术创新""你觉得今年的年会怎么样？A非常好 B好 C一般 D不好""你希望明年增加哪些员工活动？A体育比赛 B文艺活动 C培训学习 D户外拓展"），领导和员工扫码投票，屏幕实时显示投票比例。投票的时候，同样靠领导席引导员和代表席各区域引导员引导，大屏上的选项和二维码足够大。投票的时长控制在三到五分钟，快速完成，不拖节奏。
分区域引导和大屏视觉衔接的关键是"每个区域有人管、大屏看得清"。领导席一个专门引导员，负责引导领导们参与，解决了"领导们不方便操作、需要专门服务"的问题；代表席按部门分区域，每个区域一个临时引导员，负责引导本部门员工参与，解决了"代表席人多、工作人员不够、走不动"的问题；大屏上的题目和二维码足够大，解决了"领导席和代表席离舞台距离不同、看不清"的问题。三个措施配合，答题和投票的参与率就能上去。
如果年会的时间特别紧、答题和投票的时间不够，可以把两个环节合并——先答题（十到十二分钟），答题结束后立刻开始投票（三到五分钟），两个环节连在一起，中间不休息，但主持人要在答题结束时明确宣布"答题结束，现在开始投票"，让大家知道切换了。这样总时长控制在十五分钟左右，不会占用太多年会议程时间。
还有一个小技巧：答题和投票的二维码可以提前印在年会的材料上（比如会议手册的封面或者最后一页），领导和员工们不需要等大屏上显示二维码，直接扫材料上的二维码就能参与，节省时间，也避免因为大屏切换二维码而耽误时间。
工作人员的分工：舞台区一个控屏人员、一个主持人，答题和投票都由他们负责，同时控屏人员要确保大屏上的字体足够大、二维码足够清晰；领导席一个专门引导员，负责引导领导们扫码参与；代表席按部门分区域，每个区域一个临时引导员，负责引导本部门员工扫码参与、维持秩序；礼品台两个人，一个发答题小奖品和投票参与奖、一个在纸质登记表上记录中奖人姓名和奖品。活动结束后主办方（国企年会组委会或者工会）工作人员把答题成绩、投票结果、纸质登记表合在一起人工核对，确保奖品发放无误，同时把答题正确率和投票结果存档，作为年会效果的评估依据和明年年会改进的参考。
