培训竞赛决赛环节选砸金蛋还是抽奖箱，很多组织者看哪个好玩就选哪个，结果要么拼名次的队伍觉得太随意不专业、要么拼参与的队伍觉得太拖沓没意思。其实这两个功能适配的决赛性质完全不同，关键看当天的决赛是拼名次的，专业技能竞赛、知识竞赛决赛，队伍经过层层选拔、竞争激烈、目标是拿冠军，还是拼参与的，趣味竞赛决赛、团建竞赛决赛，队伍以娱乐和体验为主、目标是开心参与。
如果决赛是拼名次的，专业技能竞赛决赛、知识竞赛决赛、业务比拼决赛，队伍经过层层选拔、竞争激烈、准备充分、目标是拿冠军，抽奖箱更合适。名次导向型的决赛，最想要的是"专业、高效、不拖沓"，他们不希望决赛环节太仪式感、太复杂，抽奖箱正好满足这个需求，抽奖箱快速高效、一次可以抽多个人、几秒钟就出结果，和"拼名次"的紧张氛围完美匹配。抽奖箱走淘气互动砸金蛋、抽奖箱功能，不用手写小纸条，参赛队伍名单提前录进去，屏幕上模拟抽奖箱滚动，主持人喊停就定格在中奖队伍名字上，快速高效，一次可以抽多个队伍，比如一次抽五个幸运奖，一两分钟就能完成。抽奖箱的好处是快速高效，一次可以抽多个队伍，不拖沓，符合名次导向型决赛的节奏；参与门槛低，不需要动脑，扫码就行；气氛庄重但不失活跃，和培训竞赛决赛的专业氛围匹配，不会抢了决赛的风头；可以分多轮放，每轮间隔一个决赛环节，比如开场前、中场休息后、颁奖前，让队伍在决赛的间隙时不时有个小活动，一直保持紧张；最重要的是，抽奖箱的快速高效不会占用太多决赛时间，不会影响队伍的比赛节奏。
如果决赛是拼参与的，趣味竞赛决赛、团建竞赛决赛、新人培训竞赛决赛，队伍以娱乐和体验为主、竞争意识不强、目标是开心参与、结交朋友，砸金蛋更合适。参与导向型的决赛，最想要的是"有趣、隆重、有悬念、有仪式感、有奖品"，他们不希望决赛环节太随意、太快速，砸金蛋正好满足这个需求，砸金蛋仪式感强、每砸一个都有铺垫、有悬念、有特效，一套流程下来两三分钟，正好配得上参与型决赛的期待感。相比传统砸金蛋要准备真金蛋和锤子，淘气互动砸金蛋、抽奖箱功能省去了物料准备，大屏上显示一排金蛋，获奖队伍代表或者决赛得分最高的队伍代表上台选一个，点一下就有砸蛋特效和音效，现场感很强，而且不会有真金蛋碎片满地的清理麻烦，也不会有砸不开的尴尬，更适合培训竞赛决赛这种人多、场地正式、需要仪式感的场景。砸金蛋的好处是仪式感强，每砸一个都有铺垫、有悬念、有特效，符合参与导向型决赛的氛围；参与感强，获奖队伍代表上台选蛋、砸蛋，有"高光时刻"的感觉；观赛感强，大家围在一起看获奖队伍砸金蛋，气氛热烈；可以和培训竞赛的主题结合，比如用竞赛项目命名金蛋、用奖项名称命名赛道，增加趣味性和归属感；最重要的是，砸金蛋的仪式感能把决赛的气氛推到高潮，让获奖队伍有被重视的感觉，也让其他队伍有参与感。
判断决赛性质看两个维度：一看培训竞赛类型，专业技能竞赛、知识竞赛、业务比拼决赛多半是名次导向型，选抽奖箱；趣味竞赛、团建竞赛、新人培训竞赛决赛多半是参与导向型，选砸金蛋。二看队伍构成，经过选拔的老员工和业务骨干占比高、竞争意识强的是名次导向型，选抽奖箱；新员工和跨部门组队占比高、竞争意识弱的是参与导向型，选砸金蛋。
如果两种决赛性质都有，比如既有专业组决赛又有趣味组决赛，建议两个功能搭配着用：专业组决赛的暖场用抽奖箱，快速高效、不拖沓，符合名次导向型的氛围；趣味组决赛的暖场用砸金蛋，隆重有趣、有仪式感，符合参与导向型的氛围。这样两种决赛性质的需求都能照顾到，培训竞赛决赛既有专业紧张的比拼，又有轻松愉快的参与，张弛有度。工作人员提前在手写的流程卡上标注清楚每个环节用哪个功能、谁来控屏、谁来口播，到点切换。控屏人员把两个功能的页面都提前打开，放在不同的浏览器标签页里，切换的时候一键就能切过去。
工作人员的准备：抽奖箱环节，工作人员在培训竞赛决赛现场引导队伍扫码参与、维持秩序，同时注意不要让队伍离开座位；砸金蛋环节，工作人员引导获奖队伍代表上台选蛋、砸蛋、合影，同时在砸金蛋的间隙穿插决赛规则介绍和注意事项，把队伍的注意力从砸金蛋引导到决赛内容上。礼品台安排一到两个人，负责发放抽奖箱和砸金蛋的奖品，同时在纸质登记表上记录中奖队伍信息，队伍名称、参赛队员、奖品。活动结束后主办方培训竞赛组委会工作人员把抽奖箱中奖记录、砸金蛋中奖记录、决赛成绩、纸质登记表合在一起人工核对，确保奖品发放无误，同时统计参与率和中奖率，作为本次培训竞赛效果的评估依据和下次竞赛改进的参考。
